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INTERKULTURELLE TRAININGS

Internationale Handlungskompetenz ist für eine exportorientierte Wirtschaft, für moderne Entwicklungszusammenarbeit und für multikulturelles Zusammenleben unabdingbar. Sie ist in Zeiten zunehmender globaler Verflechtungen einerseits permanente Herausforderung und andererseits eine Selbst-Verständlichkeit geworden, die nahezu alle beruflichen Felder und Biographien durchdringt. Die Kompetenz zum Umgang mit kultureller Vielfalt und „ungewohnten“ Standards des Handelns und Denkens ist im Ausland genauso gefordert wie von Mitarbeitern, deren heimatliches berufliches Umfeld sich zunehmend internationalisiert.


LochTCR bietet
→ 20 Jahre interkulturelle Erfahrungen in über 25 Ländern
→ Kundenspezifische Seminargestaltung durch eine Datenbank passgenauer, modifizierbarer Critical-Incidents und Videoclips zu interkulturellen Überschneidungssituationen für Manager, Entwicklungshelfer, Behörden im Umgang mit Migranten, Psychotrauma-Therapeuten, Austauschstudenten u.v.m.
→ Etabliertes Netzwerk von ausländischen Regionaltrainern, mit denen interkulturelle Trainings gemeinsam durchgeführt werden können
→ Erstellung bedarfsgerechter mehrsprachiger Trainingsmaterialien für die Einsatzkontexte
→ Kontinuierliche Forschung und Lehrtätigkeit zur Thematik an deutschen und internationalen Hochschulen.

 

HUMAN CAPACITY DEVELOPMENT (HCD)

Will man die "Kapazitäten" von Individuen, Organisationen und Systemen entwickeln, ist eine genaue Analyse von (Lern-)Bedarfen, Strukturen und Kontexten unerlässlich. Im Folgenden hilft nicht "noch ein Workshop", sondern zumeist kommt es auf den richtigen HCD-Mix an. LochTCR ist auf "tailor made trainings" spezialisiert.

Einige Beispiele: Nach einer HCD-Detail-Studie in Indonesien (GIZ 2012) führten wir für die zentralen Akteure des Forst- Fortbildungssystems ein passgenaues entwicklungspolitisches Management-Training mit zahlreichen Fallstudien aus den regionalen Wald- & Klimaschutz durch.

Dozenten in Good-Governance Vorhaben im östlichen Afrika beklagten, dass in ihren Kursen der "Funke" nicht übersprang. Inhaltlich war alles durchdacht, methodisch allerdings suboptimal. State of the art Erwachsenenbildung war hier der Schlüssel, training of trainers in moderner Methodik (TOT) das Format (InWEnt 2010).

Mitarbeiter der Personalabteilung des Präsidialamts von Osttimor artikulierten den Wunsch, sich international zu vernetzen und eine Personalentwicklungsstrategie zu entwickeln; LochTCR entwickelte zusammen mit Experten aus der deutschen BaKöV, dem Präsidialamt in Berlin und der GIZ in einem intensiven Workretreat die "capacities to build capacities".  (CC 2015).

Ähnliches galt für die Zusammenarbeit mit  Civil Affairs Spezialisten in Haiti (UN, 2011), die Entwicklung einer Capacity-Building Roadmap für das Indonesische Finanzministerium (MOF, 2012) und der Entwicklung von Führungskräften in Osttimor (Weltbank 2008) und Capacity Works Anwendungen im indisch-deutschen Energieprogramm (IGEN 2014): Anfangs artikuliert sich "Trainingsbedarf" – die Kunst ist im Folgenden, Maßnahmen so zu gestalten, dass erwachsene Lerner bisherige Muster reflektieren, neue Handlungsmöglichkeiten entwerfen und mit ihren Partnern/Kunden Alternativen ko-konstruieren.


LochTCR bietet
→ 20 Jahre Erfahrungen in Human Capacity Development, Moderation, Teambuilding, Leadership-Trainings, Coaching, Training of Trainers und akademischer Lehrtätigkeit in Europa und Asien
→ Tailor made trainings, d.h. Kundenspezifische Trainingsgestaltung durch modular kombinierbare Trainingselemente. Neben der partizipativen Vermittlung von grundlegenden Tools zur Gestaltung effektiver Trainings wird der Schwerpunkt auf die Erprobung und Einübung moderner Methoden gelegt.
→ Erstellung bedarfsgerechter mehrsprachiger Trainingsmaterialien für die Einsatzkontexte. Vgl. hierzu das von LochTCR verfasste Standardwerk zur Trainingsmethodik (InWEnt 2010; Englisch und Indonesisch).
→ HCD Analysen und Strategieentwicklungen für Internationale Vorhaben.

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